UNÉvaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT), publié par Emploi et Développement social Canada (EDSC), évalue l'effet de l'embauche d'un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. Une EIMT positive indique qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour le poste, permettant ainsi à l'employeur d'embaucher un travailleur étranger. À l’inverse, une EIMT négative suggère que le poste devrait être pourvu par un citoyen canadien ou un résident permanent.

Les ressortissants étrangers ne peuvent pas demander une EIMT ; il incombe aux employeurs canadiens de soumettre la demande et de payer les frais de traitement. Toutes les catégories du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada exigent que les employeurs obtiennent une EIMT avant d'embaucher un travailleur étranger.

Les employeurs peuvent soumettre une demande d'EIMT jusqu'à six mois avant la date prévue de début du poste.

Les procédures de demande d'EIMT varient en fonction du niveau de salaire du poste. Les employeurs devraient comparer le salaire horaire de leur emploi avec le salaire médian de leur province ou territoire pour déterminer si le poste est classé comme étant à salaire élevé ou à faible salaire. Les postes à bas salaire ont des critères supplémentaires. Il existe également des catégories d'EIMT spécialisées pour certains domaines d'emploi, tels que :

• Embaucher des aides-soignantes à domicile
• Embaucher des ouvriers agricoles
• Embaucher des chercheurs étrangers
• Embaucher dans la province de Québec

Les employeurs doivent :

• Payez des frais de traitement non remboursables de 1 000 CAD, même si le résultat est négatif. Notez que certains candidats à des postes d’aide à domicile peuvent être exemptés de ces frais.
• Démontrer la légitimité de leur entreprise.
• Soumettez un plan de transition, sauf exemption, décrivant comment ils répondront au besoin d’embaucher des travailleurs étrangers.
• Montrer, sauf exemption, leurs efforts pour recruter des citoyens canadiens et des résidents permanents avant d'embaucher un travailleur étranger temporaire.
• Incluez des informations sur les salaires des travailleurs étrangers temporaires, en faisant la distinction entre les postes à salaire élevé et à faible salaire, et assurez-vous qu'ils sont payés au même niveau que leurs homologues canadiens.
• Assurer la sécurité au travail des travailleurs étrangers temporaires et fournir la preuve qu’ils seront couverts par une assurance au moins équivalente à la couverture maladie provinciale ou territoriale.

• Postes à salaire élevé
• Postes à bas salaire
• Volet de talents mondial
• Ouvriers agricoles
• Aides-soignants à domicile
• Universitaires étrangers

Pour embaucher un travailleur étranger temporaire qui gagne au moins le salaire horaire médian de sa province ou territoire, un employeur doit présenter une demande dans le cadre du PTET pour les travailleurs à salaire élevé et obtenir unEIMTconfirmant l'indisponibilité des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour le poste. Dès réception d'une EIMT positive, l'employeur en informe le travailleur étranger, qui peut alors demander un permis de travail au Canada avant l'expiration de l'EIMT.

Pour embaucher un travailleur étranger temporaire rémunéré en dessous du salaire horaire médian de leur province ou territoire, les employeurs doivent présenter une demande dans le cadre du PTET pour les travailleurs à faible salaire. Ce processus commence par l'obtention d'une EIMT qui confirme qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour le poste. Les employeurs doivent respecter des exigences spécifiques pour garantir les droits et la sécurité des travailleurs non-résidents. Après avoir obtenu une EIMT positive, l'employeur doit informer le travailleur étranger, qui doit alors demander un permis de travail avant l'expiration de l'EIMT.

Le Global Talent Stream (GTS) est un programme canadien conçu pour aider les entreprises à embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés lorsque les talents locaux ne sont pas disponibles. Ce programme permet aux employeurs de recruter rapidement des talents internationaux spécialisés, améliorant ainsi la compétitivité économique du Canada à l'échelle mondiale.

Les employeurs qui postulent à une EIMT pour des postes à bas salaire doivent également :

• Respecter les limites du pourcentage de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire sur un lieu de travail spécifique s'ils ont déjà employé de tels travailleurs.
• Assurer le transport aller-retour vers le Canada pour les travailleurs à faible salaire, aux frais de l'employeur.
• Assurer un logement adéquat aux travailleurs à faible salaire pendant la durée de leur emploi au Canada.

Pour tous les programmes d'immigration du Québec, les demandes doivent être approuvées par les autorités provinciales et fédérales. Par conséquent, les demandes d'EIMT doivent être soumises à Service Canada pour traitement fédéral par EDSC, et au ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) pour traitement provincial.

Toutes les demandes d'EIMT doivent être complétées en français, à l'exception de celles liées aux aides familiaux à domicile.

Le MIFI a établi une politique d’exemption d’EIMT pour certains travailleurs étrangers sous certaines conditions :

• Détenir un permis de travail valide
• Posséder unCertificat de sélection du Québec (CSQ)
• Résider au Québec
• Demander la résidence permanente dans la catégorie des travailleurs qualifiés du Québec

Oui, dans certaines situations, les employeurs peuvent être dispensés de l'obligation deEIMTd'embaucher un travailleur étranger, notamment dans le cadre du Programme de mobilité internationale. Pour plus d’informations sur les exemptions d’EIMT et les exigences en matière de permis de travail, veuillezNous contacter.

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