Pour embaucher un travailleur étranger via le IMP, un employeur doit :

1. Confirmez l’éligibilité à l’exemption IMP.
2. Soumettez l’offre d’emploi officielle via le portail employeur IMP.
3. Payer les frais de conformité de l'employeur de 230 CAD.

Ce n’est qu’une fois ces étapes franchies que le travailleur étranger peut demander un permis de travail.

Les travailleurs étrangers exemptés duEIMTpeuvent bénéficier d'un traitement accéléré de leur permis de travail dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales, à condition que leur poste sous Formation, études, expérience et responsabilités (TEER) corresponde à la catégorie 0 ou 1 de la Classification nationale des professions (CNP) et qu'ils postulent depuis l'extérieur du Canada.

CEIpermet aux jeunes âgés de 18 à 35 ans en provenance de certains pays de vivre et de travailler temporairement au Canada sans avoir besoin d'unÉvaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT). La durée maximale du permis de travail varie selon la nationalité. La CEI supervise trois catégories :

1. Vacances-travail
2. Jeunes professionnels
3. Coopération internationale

Le permis vacances-travail fournit un permis de travail ouvert, permettant aux candidats de travailler pour n'importe quel employeur et de changer d'emploi ou de lieu sans restrictions. Aucune offre d'emploi n'est nécessaire et les candidats peuvent vivre dans différents endroits tout en gagnant un revenu. Les avantages d’un permis Vacances Travail incluent :

• Aucune offre d'emploi d'un employeur canadien n'est requise.
• Capacité à travailler pour plusieurs employeurs.
• Flexibilité pour vivre dans divers endroits.
• Possibilité de gagner un revenu tout en voyageant.

Le Canada attribue des quotas spécifiques aux candidats de chaque pays, ce qui a un impact sur les taux de réussite. Les candidats doivent vérifier les quotas de leur pays pour maximiser leurs chances.

La catégorie Jeunes professionnels permet aux candidats d'acquérir une expérience professionnelle au Canada en travaillant pour un employeur canadien spécifique. Les candidats ont besoin d'une offre d'emploi d'un employeur canadien et recevront un permis de travail lié à cet employeur.

• Doit avoir une offre d'emploi d'un employeur canadien soutenant le développement professionnel.
• Doit travailler pour le même employeur au même endroit pendant son séjour.
• Les postes doivent correspondre à la catégorie 0, 1, 2 ou 3 de formation, d'études, d'expérience et de responsabilités (TEER) de la Classification nationale des professions (CNP).

La catégorie Coopérative internationale permet aux étudiants étrangers d'effectuer des stages ou des stages au Canada dans le cadre de leurs études postsecondaires. Les candidats doivent avoir une offre d'emploi liée à leur domaine d'études. Ce programme est conçu pour les étudiants internationaux qui :

• Sont inscrits dans un établissement d’enseignement postsecondaire.
• Avoir une offre d'emploi pour un placement ou un stage au Canada.
• Besoin d'un placement ou d'un stage pour terminer leurs études.
• Sont prêts à travailler pour le même employeur au même endroit pendant leur séjour au Canada.

Le PMI permet aux travailleurs étrangers hautement qualifiés de travailler temporairement au Canada par le biais de transferts intra-entreprise. Les employés d'entreprises multinationales basées à l'extérieur du Canada peuvent être admissibles à un permis de travail exempté de l'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour être transférés dans l'une des succursales canadiennes de l'entreprise.

Les entités étrangères et canadiennes doivent entretenir une relation admissible, telle qu'une société mère, une filiale, une succursale ou une société affiliée, et doivent entretenir une relation commerciale continue impliquant la fourniture régulière de biens et de services. La simple présence au Canada ne suffit pas pour répondre à cette exigence.

Pour être admissible, le salarié doit :

1. Être employé par une entreprise multinationale cherchant à établir ou à maintenir une présence au Canada.
2. L'entreprise canadienne doit entretenir une relation appropriée avec l'entité étrangère.
3. L'employé doit postuler pour un poste de direction, de gestion ou de connaissances spécialisées au Canada.
4. Le salarié doit avoir travaillé au moins un an à temps plein dans l'entreprise au cours des trois dernières années.

Un poste est considéré comme exigeant des compétences de direction s'il implique de gérer l'organisation ou une partie importante de celle-ci, de fixer des objectifs et des politiques, de prendre des décisions importantes de manière indépendante et de recevoir uniquement des directives générales de la haute direction ou du conseil d'administration. Les compétences en gestion impliquent la gestion d'une organisation, d'un département ou d'une fonction majeure, la supervision d'autres superviseurs ou professionnels, le pouvoir de prendre des décisions en matière de dotation en personnel et l'exercice d'un pouvoir discrétionnaire sur les opérations quotidiennes.

Les connaissances spécialisées font référence à une expertise exclusive ou à une expertise avancée. Les connaissances exclusives sont spécifiques aux produits ou services de l'entreprise, tandis que l'expertise avancée implique une expérience significative et récente utilisée pour améliorer la productivité.

L'AEUMC, signé le 30 novembre 2018, est un accord commercial entre le Canada, les États-Unis et le Mexique, également connu sous le nom d'ALENA 2.0. Il offre un accès simplifié aux permis de travail canadiens pour les citoyens mexicains et américains admissibles dans des conditions similaires à celles de l'ALENA.

L'AEUMC facilite l'obtention de permis de travail canadiens pour les citoyens américains ou mexicains dans les scénarios suivants :

1. Professionnels de l'AEUMC
2. Personnes transférées à l'intérieur de l'entreprise (AEUMC)
3. Investisseurs de l’AEUMC
4. Commerçants de l'AEUMC
5. Visiteurs d’affaires de l’AEUMC

Les professionnels de l’AEUMC doivent :

• Soyez citoyen américain ou mexicain.
• Avoir des qualifications dans une profession reconnue par l'AEUMC.
• Posséder une offre d’emploi préétablie d’un employeur canadien.

Pour être admissible, le salarié doit :

• Soyez citoyen américain ou mexicain.
• Recherchez un rôle au Canada en tant que cadre, gestionnaire ou dans un poste de connaissances spécialisées.
• Avoir travaillé à temps plein pour l'entreprise pendant au moins un an avant de postuler.
• L'entreprise doit démontrer une relation admissible avec l'entité canadienne.

Pour être qualifié d’investisseur, le demandeur doit :

• Soyez citoyen américain ou mexicain.
• Posséder une entreprise aux États-Unis ou au Mexique (la propriété, et non le lieu de constitution, détermine l'éligibilité).
• Avoir réalisé ou projeter de réaliser un investissement de capitaux important au Canada.
• Si vous êtes employé, occupez un poste de direction ou de supervision ou un poste nécessitant des compétences essentielles.

Les commerçants de l’AEUMC doivent :

• Soyez citoyen américain ou mexicain.
• Posséder une entreprise aux États-Unis ou au Mexique (la propriété détermine l'éligibilité).
• Démontrer un commerce important de biens ou de services entre les États-Unis ou le Mexique et le Canada.
• Si vous êtes employé, occupez un poste de direction ou de supervision ou un poste nécessitant des compétences essentielles.

Les visiteurs d'entreprise de l'USMCA doivent:

• Soyez citoyen américain ou mexicain.
• S'engager dans des activités commerciales internationales.
• Démontrent qu'ils n'ont pas l'intention d'entrer sur le marché du travail canadien en prouvant que leur principale source de rémunération et de localisation commerciale soit à l'extérieur du Canada.

L'Accord économique et commercial complet (CETA) entre le Canada et l'Union européenne (UE), à compter du 21 septembre 2017, offre aux citoyens de l'UE une opportunité de travailler au Canada. Les ressortissants étrangers couverts par les dispositions de l'APT peuvent être autorisés à travailler au Canada sans exiger un LMIA ou un permis de travail.

En vertu de l'APE, les citoyens de l'Union européenne peuvent obtenir des permis de travail canadiens plus facilement dans les quatre scénarios suivants:

1. Visiteurs d'affaires:

   • Objectifs d'investissement: Les dirigeants ou les spécialistes créent une entreprise au Canada qui ne peut pas s'engager avec le public ou recevoir le paiement de sources canadiennes.
   • Visiteurs à court terme: Professionnels commerciaux visitant des activités spécifiques, sans vendre de biens ou de services au public ou à recevoir le paiement de sources canadiennes.

2. Transferts intra-entreprise:

   • Les employés d'une entreprise de l'UE qui sont employés depuis au moins un an et qui sont temporairement transférés dans une entreprise canadienne avec une relation de qualification.

3. Investisseurs:

   • Les investisseurs de l'UE établissant, développant ou gérant un investissement au Canada, ou occupant un rôle de surveillance ou de gestion, avec un investissement substantiel prévu ou réalisé au Canada.

4. Fournisseurs de services contractuels et professionnels indépendants:

   • Les citoyens de l'UE fournissant des services temporaires jusqu'à un an, le service couvert par un code de classification professionnelle nationale (NOC) répertorié dans les engagements du Canada sur l'APRA.

Pour des critères détaillés ou des informations supplémentaires, veuillezNous contacter.

L'embauche d'un avocat pour un permis de travail canadien exonéré par la LMIA est bénéfique car les lois sur l'immigration sont complexes et que les navigations peuvent être difficiles. Un avocat fournit des conseils d'experts pour garantir que votre demande est méticuleusement préparée et conforme à toutes les réglementations, ce qui réduit le risque d'erreurs et de retards. Ils offrent des conseils personnalisés adaptés à votre situation spécifique, gérer toutes les complications qui peuvent survenir et vous aider à présenter le cas le plus fort possible, à rationaliser finalement le processus et à augmenter vos chances d'approbation. Leur expertise maximise non seulement vos opportunités, mais offre également la tranquillité d'esprit, vous permettant de vous concentrer sur vos objectifs professionnels.

Nous proposons des services d'immigration canadienne de haute qualité, fournis par les principaux avocats de l'immigration spécialisés dans les permis de travail basés sur LMIA et les permis de travail exempts de LMIA au Canada. Avec une approche méticuleuse et axée sur les détails, nous nous assurons que chaque cas est géré avec précision, ne laissant rien au hasard. Cet engagement envers l'excellence est la clé de notre succès et de nos antécédents éprouvés de résultats réussis pour les clients. Nos services sont accessibles en ligne de n'importe où, à des tarifs compétitifs, sans frais cachés. Nous servons fièrement des clients à travers le Canada et dans le monde entier, notamment dans: