La plupart des employeurs exigent une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) avant d’embaucher un travailleur étranger temporaire. L'EIMT confirme que :

• Il y a un besoin d’un travailleur étranger temporaire.
• Aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour le poste.

Pour obtenir une EIMT, vous devez faire une demande auprès d'Emploi et Développement social Canada (EDSC). Le processus de candidature varie en fonction du programme que vous utilisez, par exemple :

• Travailleurs bien rémunérés
• Travailleurs à bas salaire
• Programme des travailleurs agricoles saisonniers
• Volet agricole

Après avoir reçu une EIMT d'EDSC, fournissez une copie de la lettre de confirmation à chaque travailleur étranger temporaire et demandez-lui de demander un permis de travail.

Oui, les employeurs peuvent être exemptés de l'exigence d'EIMT dans des scénarios spécifiques, tels que ceux en vertu de laProgramme de mobilité internationale. Pour plus de détails sur les exemptions d'EIMT et les critères de permis de travail, veuillezcontactez-nous.

Non, le travailleur étranger ne peut pas payer l'EIMT. Les frais de demande d'EIMT sont à la charge de l'employeur.

La principale différence entre les postes à salaire élevé et à bas salaire réside dans le niveau de salaire et les exigences associées. Pour les postes à salaire élevé (égal ou supérieur au salaire médian provincial), les employeurs ont besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour confirmer qu'aucun travailleur canadien n'est disponible. Avec une EIMT positive, le travailleur étranger peut demander un permis de travail.

Pour les postes à bas salaire (inférieurs au salaire médian), le processus EIMT est similaire mais implique des protections supplémentaires pour les travailleurs. Les employeurs doivent respecter des conditions plus strictes et fournir une EIMT positive avant que le travailleur puisse demander un permis de travail.

Il est important de déterminer si un poste est à salaire élevé ou à faible salaire, car cela affecte le processus et les exigences d'embauche.

Les employeurs qui postulent à une EIMT pour des postes à bas salaire doivent également :

• Respecter les limites du pourcentage de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire sur un lieu de travail spécifique s'ils ont déjà employé de tels travailleurs.
• Assurer le transport aller-retour vers le Canada pour les travailleurs à faible salaire, aux frais de l'employeur.
• Assurer un logement adéquat aux travailleurs à faible salaire pendant la durée de leur emploi au Canada.

S'il embauche dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) au Québec, le travailleur doit obtenir un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) du Québec avant de recevoir un permis de travail. . Pour les embauches sous leLUTIN, un CAQ n’est pas requis.

Le MIFI a établi une politique d’exemption d’EIMT pour certains travailleurs étrangers sous certaines conditions :

• Détenir un permis de travail valide
• Posséder unCertificat de sélection du Québec (CSQ)
• Résider au Québec
• Demander la résidence permanente dans la catégorie des travailleurs qualifiés du Québec

Au Québec, le processus simplifié d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) offre une procédure de candidature accélérée qui élimine la nécessité pour les employeurs de démontrer leurs efforts de recrutement de citoyens canadiens ou de résidents permanents pour certains postes. Ce processus allégé s'applique aux postes inscrits annuellement sur la liste des « Professions admissibles au traitement simplifié », publiée par le gouvernement du Québec.

La liste met en évidence les professions très en demande sur le marché du travail québécois, les qualifiant pour un traitement plus rapide de l'EIMT. Les employeurs peuvent utiliser ce processus simplifié pour recruter efficacement des travailleurs étrangers temporaires et remédier à des pénuries de main-d'œuvre spécifiques dans la province.

Mobilité francophone permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires francophones ou bilingues hors Québec sans EIMT. Ce programme soutient les services bilingues et le développement des communautés linguistiques minoritaires partout au Canada.

Nos services d'avocats spécialisés en immigration canadienne offrent des avantages cruciaux aux personnes qui demandent un permis de travail et aux employeurs qui recherchent une EIMT dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Nous fournissons des conseils d'experts sur les meilleures voies d'immigration, un soutien complet tout au long du processus de candidature et des stratégies personnalisées adaptées à vos besoins spécifiques. Notre équipe garantit un traitement efficace, le respect des exigences légales et une résolution rapide de tout problème. En gérant les complexités du droit de l’immigration, nous vous permettons de vous concentrer sur vos activités principales en toute sérénité. Contactez-nous pour un soutien professionnel et efficace en matière d'immigration.

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