Un accord d’entrepreneur indépendant est un contrat qui définit les modalités de collaboration entre une entreprise et un travailleur autonome. Il précise les responsabilités de chaque partie, la portée du mandat, les échéanciers ainsi que les conditions de paiement, tout en confirmant clairement que l’entrepreneur n’est pas un employé de l’entreprise. Faire appel à un avocat pour rédiger cet accord permet de s’assurer que toutes les exigences légales sont respectées, d’éviter toute ambiguïté juridique et de protéger efficacement les intérêts de votre entreprise.
Les accords d’entrepreneur indépendant sont des contrats formels conclus entre une entreprise et un travailleur autonome — tels que des pigistes, designers, rédacteurs ou consultants. Ces ententes encadrent la relation commerciale en définissant la portée du mandat, les conditions de paiement, les responsabilités de chaque partie ainsi que le statut non salarié de l’entrepreneur.
L’utilisation d’un contrat clair et détaillé est essentielle pour formaliser la collaboration, établir des attentes précises et protéger vos droits juridiques. Parmi les principaux avantages :
Un contrat d’entrepreneur indépendant solide devrait inclure les éléments suivants :
Les entrepreneurs indépendants se distinguent des employés sur plusieurs plans :
Pour différencier les deux, il faut considérer :
Consulter un avocat est recommandé dans certaines situations, car une mauvaise classification peut entraîner d’importants problèmes juridiques.
Les entrepreneurs indépendants sont responsables de leurs propres obligations fiscales, incluant la déclaration de revenus, les cotisations sociales et les taxes (TPS/TVQ). Ils doivent également assumer leurs dépenses professionnelles, telles que l’équipement, les assurances – notamment l’assurance maladie – et les frais de déplacement. Ils peuvent toutefois bénéficier de déductions fiscales pour les dépenses admissibles liées à leur activité.
n contrat personnalisé est essentiel pour refléter fidèlement la nature du mandat, les attentes des parties et les exigences légales applicables. Un contrat générique peut s’avérer incomplet ou inadapté, ce qui augmente les risques de litiges ou de requalification en contrat de travail. Faire rédiger ou réviser votre contrat par un avocat permet de garantir sa validité juridique et de protéger vos intérêts à long terme.
Pour éviter des erreurs coûteuses et des problèmes juridiques, il est essentiel de faire réviser votre contrat d’entrepreneur indépendant par un avocat au Québec. Il est important de bien comprendre les principales différences entre les entrepreneurs indépendants et les employés employés — les premiers ne bénéficient pas des mêmes droits ou avantages que les salariés, et une mauvaise classification peut entraîner de graves conséquences juridiques. Un avocat s’assurera que le contrat est juridiquement valide, qu’il reflète correctement le statut du travailleur, et qu’il est conforme aux lois applicables. Il pourra également clarifier les éléments essentiels du contrat, tels que le paiement, la portée du mandat, la durée et les modalités de résiliation. Enfin, il veillera à intégrer les clauses nécessaires pour protéger vos intérêts, notamment en matière de confidentialité, de propriété intellectuelle ou de non-concurrence. Grâce à des conseils juridiques avisés , vous réduisez les risques de litige et vous vous assurez que l’accord est parfaitement adapté à votre situation et à vos objectifs d’affaires.
Chez HMD Avocats, nous mettons à votre disposition une équipe chevronnée, reconnue pour son expertise en droit des sociétés et en droit des affaires partout au Québec. Nous offrons un accompagnement juridique personnalisé, axé sur des résultats concrets, durables et alignés avec vos objectifs d’affaires. Nos services sont entièrement accessibles en ligne, avec des honoraires compétitifs, une transparence totale et aucun frais caché. Nous sommes fiers de contribuer activement à la croissance des entreprises québécoises, notamment dans les secteurs suivants :
Au Québec, la distinction entre un employé et un entrepreneur indépendant repose principalement sur le degré de subordination. Un entrepreneur indépendant travaille de manière autonome : il contrôle la manière dont les tâches sont effectuées, choisit ses méthodes, et ne se soumet pas aux directives continues d’un client. À l’inverse, un employé exécute son travail sous la supervision directe de l’employeur, qui dicte les méthodes, les horaires et les conditions de travail.
Pour déterminer la nature réelle de la relation, plusieurs critères sont pris en compte :
Résultats attendus du travail
Modalités financières et économiques de la relation (rémunération, risques assumés, facturation)
Degré de subordination dans l’exécution du travail
Propriété des outils, équipements et ressources utilisés
Intégration des tâches au sein de l'organisation
Contrôle exercé sur la performance et les résultats attendus
Les contrats de service sont utilisés pour engager des entrepreneurs indépendants ou des prestataires de services dans le cadre de projets spécifiques et à court terme, tandis que les contrats de travail servent à embaucher des employés.
L'incorporation n’est pas obligatoire pour exercer comme entrepreneur indépendant. Cependant, se constituer en société peut renforcer la distinction juridique entre une relation d’entrepreneur autonome et une relation employé-employeur. Quel que soit votre statut (incorporé ou non), il est essentiel de formaliser la relation au moyen d’un contrat clair et détaillé, qui précise la nature indépendante de l’entente ainsi que les conditions de la collaboration.